Conformément à la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018, Le Groupe Valco a établi l’index qui évalue la performance en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes par le biais d’indicateurs (voir encadré ci-dessous), pour chacune des sociétés composant le groupe, avec une notation sur 100.
Les 2 sociétés ont un résultat dit incalculable du fait que certains indicateurs requièrent pour être calculable, un effectif minimum de femmes et d’hommes dans les paramètres servant au calcul.
Quels sont ces indicateurs ?
Indicateur 1
Il mesure l’écart de rémunération moyen entre femmes et hommes, par catégorie professionnelle (Ouvriers/Employés/Techniciens et Agents de Maîtrise/Ingénieurs et Cadres), ou par classification de branche et par tranche d’âge (inférieur à 30 ans- entre 31 et 39 ans – entre 40 et 49 ans et supérieur à 49 ans). Ce premier indicateur s’évalue sur un maximum de 40 points.
Indicateur 2
Il mesure l’écart entre le taux d’augmentations individuelles entre femmes et hommes, par grande catégorie professionnelle s’évalue sur un maximum de 35 points.
Indicateur 3
Il mesure le % de salarié(e)s ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité ou de congé d’adoption. Ce quatrième indicateur s’évalue sur un maximum de 15 points.
Indicateur 4
Il mesure le nombre de salarié(e)s de sexe sous représenté, parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations. Ce dernier indicateur s’évalue sur un maximum de 10 points.
Ce qui donne au total une note sur 100. Les entreprises qui seraient situées en dessous d’un seuil minimal de 75 sont dans l’obligation d’établir un plan d’actions avec les partenaires sociaux afin d’atteindre, au maximum sous 3 ans, le seuil de 75.
